許多人都說游戲行業火了，那如今的游戲行業究竟是一個什么樣的狀態?游戲設計的發展前景到底好不好?今天小編就來談一談游戲行業的現狀和發展。

　　游戲行業發展的順風順水，游戲公司也一改往日缺錢的面貌，變得不差錢，但是游戲研發人才的緊缺卻成了鎖住游戲公司喉嚨的問題，所以游戲公司為了招攬人才，自然也就開出高薪。

　　編程人員的工資本來就不低，而游戲編程師的工資比普通編程人員的工資還要高出20%左右，一般游戲編程師的工資能夠達到年薪11萬+，游戲主程工資能夠達到年薪20萬+，游戲產品總監的工資能夠達到年薪35萬+。

　　而且目前我國游戲行業人才不到3萬人，而市場缺口達60萬人。巨大缺口使得游戲開發人才身價水漲船高，順理成章成為職場潛力股中的翹楚。由此可見，游戲專業就業前景一片良好。

　　據統計，目前國內網絡游戲機玩家有3000多萬人，國內專業的網絡游戲人才僅3000人左右，完全由本土自己創作的游戲少之又少。目前國內游戲專業人才缺口高達60萬，國內至少50%的企業難覓專業電子游戲機人才，尤其是專業的設計、開發與策劃人才。

　　從整體看，目前中國大型電子游戲機產業人才仍然稀缺，尤其是有經驗的員工成為各大游戲公司爭搶的目標。因為專業人才培訓周期較長，成為長期困擾企業的問題之一，企業的發展也會因為人才儲備的匱乏而放慢腳步。

　　上海博思游戲學校在培養游戲行業人才上擁有13年的辦學歷史，而且根據行業需求打造了一套完整的培養體系。

　　(1)案例的講解，并帶領學生制作體驗，讓學生了解案例需要使用的技術，并且引導學生,激發學生對游戲制作的熱愛。

　　(2)實戰講解，帶領學生編寫實戰案例，讓學生學習當下開發使用的技術，使其能力達到工作級水平。

　　(3)實戰，讓學生以組為單位體驗實際開發過程，講師幫助學生完成開發。主要培養學生的動手動腦能力，從而達到把他們培養成為一名社會的技術人才。